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職稱評審具體用途在那些方面？
對于個人而言，職稱在某些程度上是一種身份、專業(yè)技術(shù)能力地位的象征。職稱上的附加利益太多，升一級職稱就可以升一級工資，同時仕途也會向前發(fā)展。今天我們就來看看職稱評審的具體用途都表現(xiàn)在哪些方面！
一、找工作
當你在一個單位干得不順心想跳槽時，職稱等級就代表了你的起點，中、高職稱代表了高起點，低職稱代表了低起點。沒有職稱，也沒有什么可以證明你能力的憑據(jù)，單位也不會隨便的信任你，更別說加以重用了。即使不跳槽，在一個單位一直工作，想要做高級的課題項目，負責(zé)人都有職稱等級的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實，是你你會心甘情愿嗎？所以當你擁有職稱，而別人沒有時，那么你就比別人更有優(yōu)勢。
二、升職加薪
很多朋友所從事的工作工資可能都不高還總是加班，工作了多年也沒有升職。如果想升職加薪，手握一本職稱證書是不是比手里沒有證書的更有優(yōu)勢？而且不少單位對于擁有職稱的人會在原基礎(chǔ)工資標準上提高一部分作為人才獎勵，也就是額外的補貼。職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，工資也會更高，豈不美哉！
三、單位注冊
有些建筑單位為評資質(zhì)，需要一定比例的職稱，需要有人注冊。這個對于有些人來說是不小的誘惑，在建筑企業(yè)工作的人員如果同時具備建造師證書和職稱證書收入水平將達到“金領(lǐng)水平”。
四、落戶
很多城市對于落戶都有一定的要求，而具有中高級職稱會給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養(yǎng)與吸納。
我們都知道評審職稱有工作年限、學(xué)歷、社保和業(yè)績等方面的要求，而職稱也是檢驗人才技術(shù)能力的標準，職稱資格證可以非常直接、直觀的體現(xiàn)人才的能力。有一本職稱證書證明你有這個能力，面試找工作底氣都會非常足，職稱是走向成功的一個重要階梯！
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